OpenAI şirketi ile iştiraki olan Statsig, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki (ABD) işe alım süreçlerinde ayrımcılık yaptıkları iddiasıyla karşılaşınca önemli bir mali uzlaşmaya vardı. Bu durum, özellikle belirli çalışma vizelerine sahip yabancı çalışanları diğer ABD merkezli adaylara göre tercih ettikleri yönündeki şikayetlerin perde arkasına ışık tutuyor. OpenAI ve Statsig, ABD Adalet Bakanlığı ile tek seferlik 3,2 milyon dolarlık bir anlaşma yaparak bu iddialara son verdi.
Anlaşmanın finansal yapısı ayrıntılı incelendiğinde, toplam ödenen miktarın 1,2 milyon dolarının doğrudan ceza niteliği taşıdığı görülüyor. Kalan 2 milyon dolarlık kısım ise daha insani bir amaca hizmet edecek: Ayrımcı uygulamalar nedeniyle mağduriyet yaşamış çalışanlara ödeme yapılması için oluşturulacak özel bir fonda kullanılacak. Bu anlaşma, ABD bünyesinde teknoloji alanında büyük yankı yaratan bu devler için önemli bir dönüm noktası oldu.
ABD Adalet Bakanlığı, soruşturmasında temel olarak şirketlerin kullandığı Permanent Labor Certification, yani kısaca PERM programı kapsamında usulsüzlükler yapıldığını iddia etti. PERM, bir şirketin kendilerine uygun niteliklere sahip yerel (ABD vatandaşları veya yeşil kart sahibi) bir çalışan bulamadıklarını ispat etmeleri durumunda yabancı işgücüne kalıcı oturum izni için sponsor olmasını sağlayan yasal bir süreçtir. Bu programın gerektirdiği en kritik şart, şirketin işe alım sürecini tüm yerel çalışanlara açık ve adil bir zeminde yürütmesidir.
Wanzan yapılan incelemeler sonucunda OpenAI'nın bu temel kurallara aykırı davrandığı öne sürüldü. Bakanlığın iddialarına göre şirket, PERM Programı ile doldurmayı planladığı belirli pozisyonları diğer iş ilanlarının aksine genel kariyer sitelerinde kamuoyuna açıkça yayınlamıyordu. Ayrıca standart teknoloji pozisyonlarında elektronik başvurular kabul ederken, yabancı istihdamına yönelik bu kritik ilana adaylardan fiziksel olarak posta yoluyla basılı başvuru talep ediyordu. Dahası bazı iddialarda ise şirket, özellikle yüksek ücretli ve uzmanlık gerektiren bazı iş ilanlarını gecenin geç saatlerinde yayınladığı radyo reklamları aracılığıyla duyurduğu öne sürülüyor. Adalet Bakanlığı bu uygulamaların ABD'li yeteneklerin şirkete başvurmasını engelledığını belirtiyor.
OpenAI, yaptığı resmi açıklamada Adalet Bakanlığı tarafından yürütülen tüm değerlendirmelerin ve ulaşılan bu uzlaşmanın, herhangi bir yasa ihlalinin kabulü anlamına gelmediğini net bir şekilde savundu. Şirket, Amerika'nın yapay zeka sektöründeki küresel liderliğini koruyabilmek için sadece ABD sınırları içinden değil, dünyanın dört bir yanındaki parlak yetenekleri de bünyesine katması gerektiğini vurguladı. OpenAI yönetiminin bu anlaşmaya varmasının temel nedenlerinden birinin ise çalışanlara ve adaylara göçmenlik desteği sunan PERM programını hukuki bir zeminde devam ettirme arzusu olduğu ifade edildi.
yeni uzlaşma, sadece mali boyutla sınırlı kalmıyor; aynı zamanda şirketin iç işleyiş ve stratejik kariyer politikalarında da köklü değişiklikler gerektiriyor. Buna paralel olarak OpenAI'nın artık PERM kapsamındaki tüm pozisyonları genel kariyer platformlarında şeffaf bir şekilde yayınlaması zorunlu hale geldi. Şirket, bu ilanlar için sadece yazılı başvuruları değil, aynı zamanda çevrimiçi elektronik başvuru yöntemlerini de kabul edecek. Öte olarak her iki kurum da istihdam süreçlerinin tamamını baştan gözden geçirecek ve ilgili çalışanlara ayrımcılıkla mücadele mevzuatı konusunda kapsamlı eğitimler verecek. Bu adımların ardından, ABD Adalet Bakanlığı'nın getirdiği yakından izleme ve raporlama sistemine tabi olacaklar.
Bu süreçteki uzlaşma, Adalet Bakanlığı’nın 2025 yılında vatandaşlık statüsüne dayalı işe alım ayrımcılığıyla mücadele kapsamında yeniden başlattığı "Protecting U.S. Workers Initiative" (ABD Çalışanlarını Koruma Girişimi) çerçevesinde gerçekleşen on üçüncü uzlaşma olarak tarihi bir kayda geçti.
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu sen yap!
E-posta adresiniz yayımlanmayacaktır. Gerekli alanlar (*) ile işaretlenmiştir.
