Teknoloji
Yapay Zeka Devleri Neden Havacılık Mühendislerini Çalıyor?
İngiltere havacılık sektörü 10 bin mühendis açığı ile mücadele ederken yapay zeka şirketleri gibi yeni sektörler uzmanları çekiyor.
Hexcore
3 dk
25 Temmuz 2026
İngiltere havacılık ve savunma sektörü, adeta bir yetenek sülalesi tarafından tehdit ediliyor. Sektörün yıllık yaklaşık 10 bin nitelikli mühendis açığıyla mücadele ettiği bu ortamda, yapay zeka (AI) gibi yeni teknolojilerin sunduğu cazip kariyer olanlar, tecrübeli ve genç havacılık profesyonellerini hızla sektörüne çekiyor.
Görünüşte sağlam bir taban üzerinde ilerleyen İngiliz havayolu sektörü, Kraliyet Havacılık Derneği'nin Mart ayında yayımlanan kritik raporlarıyla bu ciddi demografik sorunun boyutunu gözler önüne serdi. Raporlar incelendiğinde, lisanslı havacılık mühendislerinin büyük çoğunluğunun yaşı 50’lerin üzerindeki tecrübeli kadroya dayandığı, ancak bu emeklilik sürecinin aksine yeni nesil yetenek havuzunun çok zayıf kaldığı görülüyor. Ayrıca sektörün genç profili incelendiğinde %10'dan azının henüz 30 yaşın altında olduğu dikkat çekici bir tablo oluşturuyor.
ADS adlı ticaret grubunun lideri Kevin Craven, bu durumu sert bir dille değerlendiriyor. Geçmiş on yıl içinde İngiltere havacılık savunma sektörünün rekor seviyelerde büyümesi muazzam olsa da, nitelikli iş gücü ihtiyacı bu artışı hiçbir zaman karşılayamadı. Sektördeki dinamizm ve ticari hacim inanılmaz boyutlara ulaşmış durumda ancak insan kaynağı tarafındaki tıkanıklık endişeyi zirvede tutuyor.
Havacılık alanında yenilikler hız kesmeden devam ederken, yapay zeka devlerinin sunduğu projeler kariyer tercihlerinde köklü bir değişim yarattı. ADS CEO'su Kevin Craven, gelecekte uçan taksiler (air taxi) ve sürdürülebilir havacılık gibi alanlardaki yeniliklerin doğru yönlendirme ile bu krizin bir nebze hafifletilebileceğini dile getiriyor. Ancak daha büyük bir değişim, teknolojinin yarattığı etkiyle söz konusu.
Global teknoloji danışmanlarından Jerrold Lundquist'in uyarısı çok çarpıcı: Üniversitelerin en prestijli mühendislik programlarından mezun olan öğrenciler artık Boeing veya Airbus gibi geleneksel devler yerine Anthropic veya OpenAI gibi yapay zeka odaklı şirketleri tercih edebiliyor. Bu, havacılık ve savunma alanlarının geçmişte sunduğu kariyer güvenliği imajının sarsıldığını gösteriyor.
Havacılık devi Boeing ve Airbus gibi oyuncular, üretim kapasitelerini artırmak için yoğun çaba harcıyor. Şirketler rekor düzeyde sipariş birikimiyle karşılaşsa da, bu talebi karşılayacak uzman mühendislerinin yaşının ilerlediğini fark ediyorlar. Bu durum, şirketi planlanan emeklilik dönemine yönelik ciddi kaygılarla dolu. Uzun vadeli kariyer gelişimi için hayati önem taşıyan çıraklık ve mentorluk programlarının son on yılda maliyet avantajı nedeniyle kapsamdan çıkarılması bu sorunu daha da derinleştirmiş durumda.
İngiliz hükümeti, Ukrayna’daki jeopolitik gelişmelere paralel olarak savunma sanayine yapılan yenilenmiş yatırımların sektörü canlandırmasını umut ediyor. Bir başka örnek de BAE Systems gibi şirketlerin Brontanax gibi insansız hava araçları (drone) geliştirerek ek alanlar yaratması. Bu yeni projeler, sektörün cazibesini artırma potansiyeline sahip olsa da yetenek açığının giderilmesi için yapısal ve uzun vadeli çözümlerin hayata geçirilmesi gerekiyor.
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu sen yap!
E-posta adresiniz yayımlanmayacaktır. Gerekli alanlar (*) ile işaretlenmiştir.