Milli Yetkinlik Hamlesi, Türkiye'nin savunma sanayii ekosistemindeki en kritik soruna çözüm üretme hedefiyle yola çıkmıştı. Bu hamle kapsamında toplanan stratejik veriler ve paylaşılan başarı hikayeleri ile ilgili önemli bir ikinci yıl dönümü etkinliği düzenlendi. Savunma Sanayii İcra Komitesi (SSİK) tarafından alınan kararlar doğrultusunda, yetkinlik geliştirme faaliyetleri artık savunma planlamasının ana bileşenlerinden biri olarak tanımlandı ve bu yaklaşımla savunma sanayiinde insan kaynağı sadece bir istihdam kalemi değil, ulusal güvenlik açısından stratejik kabul edilen kritik bir kapasite haline geldi.
Bu kapsamlı hamle sayesinde savunma sanayii gibi geniş bir alanda gerçekleştirilen 50'den fazla proje tek çatı altında birleştirildi. Bu büyük ortak çalışma ile yaklaşık olarak yedi hedef gruptaki tahmini 500 bin kişiye ulaşılması hedeflendi. Sürecin sağlıklı işleyebilmesi için belirlenen bu orta gelişim modeli, dört ana platform ve on bir farklı program aracılığıyla titizlikle şekillendirildi.
Savunma sanayii personelinin geleceğini şekillendirme çabaları, eğitim kurumlarının her kademesinde devam ediyor. Savunma Sanayii Lise Programları ile toplam beş dönem içerisinde 2 bin 541 öğrenci bu önemli sürecin içine dahil edildi. Bu hedeflere ulaşmak için kurulmuş olan ELMAS programı aracılığıyla ülke genelindeki on üç farklı okulda yer alan yaklaşık yedi bin mesleki ve teknik lise öğrencisi sürece aktif olarak katıldı.
Savunma Sanayii Kampüs Programları ise Türkiye'nin sekiz farklı şehrinde büyük katılımla gerçekleştirildi ve bu etkinliklerle toplam 3 bin katılımcıya ulaşıldı. Ayrıca, üniversitelerdeki eğitim modülleri de önemli bir rol oynuyor; burada dört bin 991 öğrenciye kapsamlı bilgiler aktarıldı.
Sektörün genç profilleriyle köprü kuran Kariyer ve Yetkinlik Buluşmaları, toplamda yüz elli bir bin genç ile profesyonellerin bir araya gelmesini sağladı. Bir diğer önemli ilerleme ise dijital platformların etkin kullanımı oldu. Savunma Kariyer Platformu, 339 farklı firma ile doğrudan temas kurarak bu alandaki 290 bin kullanıcıyı tek noktada topladı.
Bunun yanı sıra geliştirilen Savunma Gelişim Platformu da oldukça yüksek bir verimlilik gösteriyor. Bu platform üzerinden yüz yetmiş üç binden fazla kullanıcının eğitim aldığı belgelendi ve bu kapsamda gerçekleşen toplam eğitim süresi tam olarak 158 bin saati aştı.
HavelSan gibi önemli kuruluşlar, yetenek yönetimi konusunda yeni yaklaşımlar ortaya koyuyor. Havelsan'ın başlattığı 'Değerler Yuvaya Dönüyor' projesi bu stratejinin en çarpıcı örneklerinden biridir. Bu projeyle amaçlanan şey; yurt dışında yaşayan ya da ülkeye dönüş kararı almış yetenekleri harekete geçirmek ve onları savunma sanayiine entegre etmektir.
Başvurular, kuruluşun resmi internet siteleri aracılığıyla veya Yurt Dışında Yaşayan Türkler ve Akraba Topluluklar Başkanlığı (YTB) tarafından yürütülen programlar üzerinden alınıyor. Savunma sanayisinde kariyer yapmak isteyen gençlere yapılan tavsiyelerde ise net bir şekilde iş becerilerinin en ön planda olması gerektiği belirtilirken, bu becerilerin milli bilinç ve vatan sevgisi ile dengelenmesi kritik önem taşımaktadır.
Topluluk yargısını şekillendirmek için fikrini tek bir sinyalle belirt.
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu sen yap!
E-posta adresiniz yayımlanmayacaktır. Gerekli alanlar (*) ile işaretlenmiştir.
