Büyük teknoloji devlerinden Microsoft, yeni finansal yılına girerken personel yapısında köklü değişiklikler yapmak zorunda kaldı. Yaklaşık 4 bin 800 çalışanı etkileyecek yeniden yapılanma kararı alınması, şirketin yaklaşık yüzde 2,1’lik işgücünün azaltılması anlamına geliyor.
Şirket içi bir bilgilendirme metninde bu personel azaltımının gerekçesi olarak teknolojinin hızla değişen gidişatı ve kaynakların kullanım biçimlerinin adapte edilmesi gösterildi. Yapay zekânın (AI) Microsoft gibi dev şirketleri iş yapma süreçleri açısından köklü bir şekilde dönüştürdüğü belirtilse de, bu kararın doğrudan yapay zekâ ile ilgili pozisyonların kademeli olarak elenmesinden kaynaklanmadığı vurgulandı.
Yönetici Amy Coleman, teknoloji endüstrisindeki değişimlere yanıt verebilmek için iş rollerinin ve şirket içi operasyonel süreçlerin yeniden tanımlanmasının zorunlu hale geldiğini belirtti. Bu kapsamda alınan kararların yönetim için ne kadar kolay olmasa da şirketin stratejik önceliklerine uygun bir yapı oluşturma çabası olarak değerlendirildiği paylaşıldı.
Personel azaltımları sadece genel ofis operasyonlarıyla sınırlı kalmadı. Microsoft’un oyun ve eğlence kolu olan Xbox markası da büyük bir darbeyi aldı. Bugün yapılan kesintiler yaklaşık 1 bin 600 kişiyi etkileyici ciddi çaplı personel değişikliği yaratırken, bu bölümün yıl sonuna kadar toplam kadrosunda yüzde 20 oranında düşüş hedeflendi.
Xbox işlerini yeniden yapılandırma süreci daha da derinleştirildi. Şirket, yıllardır karşılaştığı zorlukların ardından Xbox'ın yönetimini tamamen 'sıfırlama' (reset) planları dahilinde önemli bir adım attı. Bu kapsamda dört adet oyun geliştirme stüdyosunun satılmasına karar verildi ve ek olarak başka bir stüdyonun satışının da değerlendirilmesi söz konusu.
Yeni yapılanma sürecinde etkilenen çalışanlara yönelik detaylı paketler sunuldu. Şirket, mümkün olan her durumda pozisyonların kadroya dahil edilmesinden ziyade yapının değiştirilmesi gerektiği yönünde bir öncelik vurgusu yaptı.
Ayrıca Microsoft bu süreçte isteğe bağlı emeklilik programı (voluntary retirement program) gibi geçiş seçeneklerini de kullanmıştı. Özellikle belirli hizmet yılı ve yaş sınırına uyan ABD’li çalışanların, şirketin sağladığı beş yıllık sağlık sigortası desteği ve nakit tazminat ödemesi dahil olmak üzere avantajlı bir paket sunulması dikkat çekti. Bu isteğe bağlı emeklilik programı üzerinden üçte birin üzerinde uygun olan personelin programa katıldığı açıklandı.
Yönetim, böyle zorlayıcı süreçlerde bile çalışanları destekleme taahhüdünü sürdürerek atılan adımların gerekçesini detaylı bir şekilde izah etti. Microsoft'un öncelikli hedefinin, pozisyonlar elendseler dahi hayata geçebilecek yeni roller yaratmak ve bu süreçte etkilenen personeli en büyük özenle desteklemek olduğu belirtildi.
Topluluk yargısını şekillendirmek için fikrini tek bir sinyalle belirt.
Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu sen yap!
E-posta adresiniz yayımlanmayacaktır. Gerekli alanlar (*) ile işaretlenmiştir.
